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Por Thais Aguiar
Reputação, marketing, contratações futuras mais assertivas, não importa os motivos, e eles são muitos: deixar talentos ao marasmo das listas infinitas do ATS, sem se comunicar com eles, é um erro que sua marca empregadora não pode cometer.
Até pouco tempo, se pensava em EB apenas quando se falava em atração de talentos. Agora, quanto mais avançamos, mais fica nítido a relação entre o Employer Branding e a Comunicação Interna.
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